DE LA COMPANÍA
SERVICIOS
VACANCIÁS
CONTÁCTOS
Formación de solocitud para la selección del personal
Información general
HEADHUNTING
EL PROYECTO EDUCATIVO
OUTSTAFFING
El nombre entero de la companía:
El país de procedimiento:
La fecha de creación de la compania:
La seña en Ukrania:
Nombre, apellido del poseedor de la companía, su puesto:
La persona quien decide la selección del candidato (Nombre, apellido, su puesto):
El representante quien hace el encargo (Nombre, apellido, su puesto):
El secretario:
Teléfono
(de trabajo, móvil, fax):
E-mail:
Página Web:
El status jurídico:
Representación
Companía con el capital extranjero en 100%
La empresa común
Otro
El tipo de negicio:
Industría
Comercio
Servicio
Otro:
Especie de producción / servicio:
La estructura de organisación:
Nombre del cargo:
La cantidad de las posicioners encargadas:
La razón de aparición de la vacancia:
Sustitución del empleado
Nueva vacancia
¿Durante que tiempo esta vacancia está libre? ¿Prqué?
¿Qué creción puede obtener el empleado en esta posición?
El jefe (Nombre, apellido, cargo):
Su subordinación:
Le subordinan:
directamente
Indirectamente
Estructura organisacional del departamento:
Disponimiento del presupuesto:
Obligaciones del empleado:
forma de acepción del empleado :
Contrato sin límites
Contrato limitado
Otro (Empresa privada, autsorsing)
на
месяцев
Pago minimal/máximo:
El pago máximo para mejores candidatos:
forma del pago:
a través de cuentas (cuenta en el banco, tarjeta de crédito)
dinero contante
combinada
Premios, bonos / periodisidad:
Ordenador
Notebook
Teléfono móvil
Aseguramiento médico
Compensación de taxi
Educación, entrenemiento
Coche de servicio
Posibilidad de obtener los préctamos, anticipos
Paga de alimentación
Paga de pertenencia a cualquier club
Cantidad de sueldos al año:
Posibilidad de aumentación de sueldo:
vacaciones (duración, paga):
Preparación para las comiciones de servicio:
No es posible
Menos que 20%
Menos que 50%
Menos que 80%
Más que 80%
¿A donde?
¿Con qué frecuencia?
Paga de comiciones de servicio:
Perspectiva de crecimiento:
Horas de trabajo:
Sobrehoras:
Días de descanso:
Término de probación:
Paga para el período de probación:
Necesario
Deseado
Exigencias:
La edad:
El sexo:
Otro:
La presencia de los permisos de conducir:
Ensseñanza:
Especialidad de enseñanza:
¿Los graduados de cuales establecimientos de enseñanza presentan para Usted el interés maás grande?
La práctica del trabajo en el ordenador:
Conocimiento de programas especiales:
Conocimiento de las lenguas extranjeras:
Conocimiento del léxico especial:
Conocimientos necesarios para esta vacancia:
Experiencia del trabajo:
¿Qué resultados Ud. espera del empleado?
Otro:
¿Cuando es necesario el empleado?
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