Компания «A.C.A. Worldwide» предоставляет услугу аутстаффинга персонала на Украине.

Данная услуга позволяет заказчику увеличить трудовые ресурсы без увеличения фактической численности штатного персонала. Сотрудники продолжают работать на прежних  рабочих местах и выполнять прежние функции, но права и обязанности работодателя юридически переходят к провайдеру.

Потребность в аутстаффинге возникает в основных случаях:

1. Установление лимита на штатную численность компании:
2. Отсутствие представительства компании в Украине:
3. Потребность в укомплектовании штата сотрудников в сжатые сроки:

Случаи использования:

• Периоды экономического кризиса, сопровождающийся спадом бизнес активности и увольнениями;
• Корпоративный стандарт штатной численности сотрудников в данной стране;
• Компания находится в состоянии принятия решения о выходе на рынок Украины и решает на временном проекте оценить целесообразность присутствия
• Вновь созданная либо уже существующая компания имеет потребность в штате сотрудников для начала деятельности или осуществления масштабного проекта;

Преимущество для компаний:

• Компания соблюдает свой лимит штатной численности, при этом сохраняет либо увеличивает трудовые ресурсы компании;
• Компания сокращает объемы  работы на ведение кадрового делопроизводства, бухгалтерского и налогового учета, организацию социального обеспечения;
• Компания гарантирует полное соблюдение действующих норм трудового и налогового законодательства Украины;
• Компания имеет возможность прекратить трудовые отношения в любое время;

Преимущество для персонала:

• Сотрудники продолжают работать в своей компании;
• Сотрудники сохраняют непрерывный трудовой стаж;
• Сотрудники получают социальную обеспеченность;

• Высокое качество предоставления услуг;
• Сокращение штатной численности персонала и сохранение непосредственного оперативного руководства сотрудниками
• Гибкая корпоративная политика в отношении различных категорий сотрудников (зарплата, бонусы и т.д.)
• Отсутствие трудовых обязательств перед персоналом, выведенным за штат вашей компании
• Отсутствие кадрового делопроизводства и сокращение объема бухгалтерских функций
• Подбор персонала в сжатые сроки
• Отсутствие риска трудовых споров, поскольку эти риски несем мы.
• Концентрация на процессе работы, а не на решении ежедневных рутинных вопросов, связанных с персоналом